Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une nouvelle appellation pour le Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce compte est ouvert à tous les salariés en CDI dès leur entrée dans l'entreprise et permet de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière. Le CPF a pour objectif de favoriser la qualification des salariés et leur adaptabilité aux changements du marché du travail.
La nouvelle appellation pour le DIF
Le CPF, anciennement DIF, est un droit individuel à la formation tout au long de la vie. Chaque personne peut se former tout au long de sa vie, quel que soit son âge, son niveau de qualification ou son situation professionnelle. Le CPF permet de suivre des formations en vue d'obtenir un diplôme ou de se perfectionner dans son métier. Le CPF est un compte personnel de formation, ouvert à tous les salariés, qu'ils soient en CDI, en CDD, en intérim ou en apprentissage. Le CPF est alimenté par des heures de formation, acquises au fil de la vie professionnelle. Ces heures de formation peuvent être converties en euros, que le salarié peut utiliser pour financer sa formation.
Le CPF, qu’est-ce que c’est ?
Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif mis en place par le gouvernement français en 2014. Il a pour but de permettre aux salariés de suivre des formations tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF est alimenté par une taxe sur les salaires, et les salariés peuvent ensuite utiliser ces fonds pour payer leurs formations.
Le CPF a été créé afin de lutter contre le chômage, en permettant aux salariés de se former tout au long de leur carrière. Cependant, il existe encore beaucoup de misconceptions sur le CPF. Voici 5 idées reçues sur la formation :
1. Le CPF est une simple nouvelle appellation pour le DIF.
Faux. Le CPF est un dispositif entièrement nouveau, qui a remplacé le DIF (Dispositif Individualisé de Formation). Le CPF est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification.
2. Seuls les salariés peu qualifiés peuvent bénéficier du CPF.
Faux. Tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification, peuvent bénéficier du CPF. Les salariés qualifiés peuvent utiliser le CPF pour suivre des formations complémentaires afin de se maintenir à jour dans leur domaine.
3. Le CPF est payé par les entreprises.
Faux. Le CPF est alimenté par une taxe sur les salaires, et non par les entreprises. Les entreprises peuvent cependant choisir de verser une partie de cette taxe directement sur le CPF de leurs salariés.
4. Les formations CPF sont obligatoires.
Faux. Les formations CPF sont entièrement volontaires. Les salariés peuvent décider de ne pas utiliser leurs fonds de CPF, et les entreprises ne peuvent pas obliger leurs salariés à suivre une formation CPF.
5. Le CPF est uniquement destiné aux formations professionnelles.
Faux. Le CPF peut être utilisé pour suivre toute formation, qu'elle soit professionnelle ou personnelle. Les salariés peuvent utiliser leurs fonds de CPF pour payer des formations qui leur permettront de se reconvertir, par exemple.
Qui est concerné par la CPF ?
Le CPF, qui signifie «Compte Personnel de Formation», est un nouveau dispositif destiné à tous les salariés, quel que soit leur statut, leur âge, ou leur niveau de qualification. Il est mis en place afin de favoriser la formation tout au long de la vie, et a pour objectif de permettre aux salariés de se former tout au long de leur carrière, afin de s'adapter aux évolutions de leur métier, et d'acquérir de nouvelles compétences.
Comment transférer le DIF en CPF ?
Le DIF (droit individuel à la formation) a été créé en 2001 pour permettre aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. En 2018, le DIF a été remplacé par le CPF (compte personnel de formation). Les salariés peuvent toujours transférer leur DIF en CPF, mais ils doivent désormais faire une demande auprès de Pôle emploi.
Pour transférer leur DIF en CPF, les salariés doivent remplir le formulaire Cerfa n°15187*01 et le renvoyer à Pôle emploi. Ils doivent y indiquer leur numéro de sécurité sociale, le montant du DIF à transférer et la date à laquelle ils ont acquis ce droit.
Une fois le formulaire reçu, Pôle emploi crédite le compte CPF du salarié en transférant le montant du DIF. Le salarié peut ensuite utiliser son CPF pour suivre une formation de son choix, en ligne ou en présentiel.
Comment utiliser son compte CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) est une mesure mise en place par la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel. Il remplace le droit individuel à la formation (DIF). Tout salarié en CDI bénéficie d'un crédit d'heures de formation, financé par son entreprise, qu'il peut utiliser tout au long de sa vie professionnelle.
Pour utiliser son CPF, il suffit de se connecter au site moncompteformation.gouv.fr avec son numéro de sécurité sociale et son mot de passe. Une fois connecté, il est possible de consulter son solde de crédit d'heures, de trouver des formations et de demander une prise en charge financière.
Le CPF permet de suivre une formation à tout moment de sa vie professionnelle, que ce soit pour se reconvertir, se perfectionner ou changer d'entreprise. C'est un outil qui peut être très utile pour les salariés, notamment ceux qui ont du mal à trouver du temps libre pour se former.
