L'entreprise est allouée par le montant et la durée des formations. Ces deux aspects sont définis par la politique de l'entreprise et les objectifs de la formation. La politique de l'entreprise est généralement définie par le conseil d'administration de l'entreprise. Les objectifs de la formation sont généralement définis par le comité de direction de l'entreprise.
Les conditions pour prétendre au DIF
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à chaque salarié de suivre des formations tout au long de sa vie professionnelle, afin de développer ses compétences et d’évoluer dans son emploi.
Pour prétendre au DIF, il faut être salarié à temps plein ou à temps partiel d’une entreprise de 10 salariés ou plus, et justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Le montant alloué par l’entreprise et la durée des formations sont définis dans le contrat de travail ou dans le règlement intérieur de l’entreprise.
Le DIF peut être utilisé pour suivre une formation initiale, une formation continue, une formation professionnelle, une formation à la langue française ou une formation à la citoyenneté.
Pour bénéficier du DIF, il faut demander à son entreprise un congé de formation d’un minimum de 2 jours par an. La durée du congé de formation est déterminée en fonction de la nature et de la durée de la formation suivie.
Le DIF est cumulable avec d’autres dispositifs de formation, tels que le Congé Individuel de Formation (CIF), le Compte Personnel de Formation (CPF) ou le Plan de Formation de l’entreprise.
Comment sont calculés les droits acquis au DIF ?
Il n'existe pas de vérité absolue en matière de formation. Chaque entreprise a ses propres règles et procédures. Les idées reçues sur la manière dont les formations sont gérées et les montants alloués varient considérablement. Ce qui suit est une brève explication des calculs des droits acquis au DIF.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un droit acquis par les salariés au cours de leur vie professionnelle. Ce droit leur permet de suivre des formations pour se maintenir à jour dans leur domaine ou pour se reconvertir. Les droits acquis au DIF sont calculés en fonction du nombre d'années où le salarié a été en CDI. Les droits sont cumulables et peuvent être utilisés dans le cadre d'une formation continue ou d'une formation initiale.
Le montant alloué par l'entreprise pour chaque salarié en DIF est calculé en fonction du salaire brut mensuel. Le montant maximal est de 150 € par mois et le montant minimum est de 50 € par mois. La durée de la formation est quant à elle déterminée en fonction du nombre de jours de travail du salarié. La durée minimale est de 24 heures et la durée maximale est de 120 heures.
Portabilité du DIF pour les heures non utilisées
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet aux salariés de bénéficier d'une formation tout au long de leur vie professionnelle. Les heures de DIF non utilisées peuvent être transférées d'un employeur à un autre, dans la limite de 24 heures. Les heures de DIF non utilisées peuvent également être cumulées avec les heures de Congé Individuel de Formation (CIF).
En savoir plus sur le droit individuel à la formation
Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié de bénéficier d’une formation tout au long de sa vie professionnelle, afin de faciliter son évolution professionnelle. Le DIF est accessible à tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification, et est cumulable avec d’autres dispositifs de formation.
Le DIF s’adresse aux salariés souhaitant suivre une formation pour :
- améliorer leurs performances professionnelles ;
- acquérir de nouvelles compétences ;
- se préparer à une évolution de carrière ;
- préparer un examen ou un concours.
Le DIF est un droit individuel, c’est-à-dire que c’est le salarié qui décide de l’utiliser ou non. Le salarié peut choisir la formation qu’il souhaite suivre, en fonction de ses besoins professionnels.
Le montant alloué par l'entreprise pour le DIF est défini par la loi, à hauteur de 20 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. La durée de la formation est de 144 heures maximum par an et par salarié.
